Utökade registerkontroller vid rekrytering i kommunal verksamhet från 2026
Från mars 2026 införs nya registerkontroller vid rekrytering för arbete inom kommunal omsorg och ledande befattningar.
Utökade registerkontroller vid rekrytering i kommunal verksamhet från 2026
Från och med den 1 mars 2026 införs nya möjligheter till registerkontroller vid rekrytering för arbete i hemmet åt äldre och vuxna med funktionsnedsättning samt i vissa ledande kommunala befattningar, enligt information från Södertälje kommun.
Den nya regleringen innebär att arbetsgivare i dessa fall kan begära utdrag ur belastningsregistret och i vissa situationer även från misstankeregistret. Utdragen får inte vara äldre än sex månader och kontrollerna ska ske i det sista steget av rekryteringsprocessen. Reglerna gäller både kommunal verksamhet och utförare som verkar på kommunens uppdrag. Syftet är att stärka skyddet för särskilt utsatta grupper och verksamhetsskydd i känsliga roller, samt att öka tryggheten och förtroendet för de som får insatser, deras anhöriga och medarbetare.
Södertälje kommun ser registerkontrollerna som ett viktigt verktyg i arbetet med att säkerställa rätt person på rätt plats och för att öka tryggheten i verksamheten, rapporterar Södertälje kommun.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av automatiserade system, AI och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma. Vänligen anmäl fel via "Anmäl fel" under artikeln.
