Förslag om anonymisering av jobbansökningar i Södertälje

Vänsterpartiet i Södertälje föreslår att kommunen inför anonyma jobbansökningar, enligt SVT. Partiet har lämnat in en motion till kommunfullmäktige där man vill att Södertäljes kommunkoncern anonymiserar inkomna ansökningar för att minska risken att sökande sållas bort på grund av namn, ålder eller annan bakgrund. Motionen anger att många arbetssökande upplever att de inte blir kallade till intervju trots att de har rätt kompetens, men beskriver inte i detalj hur anonymiseringen ska genomföras i praktiken.

Tidigare studier och erfarenheter

Forskning från Institutet för framtidsstudier visar att sökande med utländska namn i vissa yrken oftare väljs bort; i en studie med över 7 000 likvärdiga ansökningar minskade diskrimineringen när andelen anställda med utländsk bakgrund ökade, och vid cirka 50 procent försvann skillnaden. Tidigare försök med anonymisering i Göteborg, utvärderade av IFAU, visade ökade chanser för kvinnor och personer med utländska namn i det inledande urvalet, men effekten nådde inte alltid fram till slutlig anställning för personer med utländsk bakgrund. Rekryterare har också pekat på att anonymisering kan förlänga processen och ge mindre information om sökande.